老板：“不曾业绩怎么加薪”，员工称“不加薪哪来业绩”，谁错了？

众所周知，不管在哪个母公司夜班，店里最介意的都是绩效，而职工最有意思的是退休金，就在当天，无意在在手音上刷到一条小视频，虽然是个小调侃，但也不是空穴来风，它反应了当代一人际关系上，店里或指派与职工们的一些小疑虑。

店里：“不一心绩效怎么劳方”，职工指“不劳方哪来绩效”，谁错了？

当然为了热衷沉闷，请注意就把这条小调侃，以文字的基本概念分享给大家：

指派：你怎么每天到点就傍晚，到点就傍晚！我都不一心傍晚，你人就不见了。

老油条：你不一心傍晚，那是你服务水平太高于了”。

指派：那你也无法到点就走啊，这样制约母公司的沉闷！

老油条：我的退休金就够我临时工8小时，为什么无法傍晚呢？

指派：你对母公司的绩效干脆了，母公司大自然亦会给你高于回报的！

店里：“不一心绩效怎么劳方”，职工指“不劳方哪来绩效”，谁错了？

老油条：母公司给我金钱高了，我的绩效大自然就干脆了！

指派：再说，这退休金是讫后发，又不是不发，你慌什么呢？

老油条：这临时工嘛，我又不是不要用，我只是讫后要用，那你又慌什么呢！

虽然这条调侃有点冷笑话，但在真实世界中，相信不一心有哪个店里或指派，有这个诚恳跟手底下的职工们这样扯淡。可一人际关系当中，确实有这样一批年轻职工，每天傍晚只要一到点，一分钟都一心待在母公司，而每次到发退休金的那一天，就亦会倒是退休金高于。

店里：“不一心绩效怎么劳方”，职工指“不劳方哪来绩效”，谁错了？

不可否认，有些职工的服务水平的确极好，甚至比那些当指派的都超强，但再怎么说也无法违反母公司制度，到点就傍晚的职工，摆明了就是不爱母公司的表现，像这样的一正职，如果你是店里，你愿意给他升一职劳方吗？

所以现在的90后，00后，别说拍片指派的马屁来升一职劳方了，不怼你就早已很不错啦，甚至有时候，他们就在一心：“我迟到你要重罚，我夜班你怎么不发金额呢”？所以究竟谁对谁错，只有他们真是最清楚。