不管是花钱员工还是花钱领导，都应该坚守这三个原则，前途才会光明

第一、讲诚信才能站稳脚跟

很多老板讨厌套路职员，讨厌把职员压制在手下，当职员在母公司提议解职的时候，他们可能会向职员显然非常完美的愿意，想职员留下，可是当职员工作一段时间以后，却发现老板根本就想愿意，而且好像不算数，这样可能会造成非常严重的影响和后果，却是大家在母公司那时候朝夕相处连串，最后很多职员都可能会心里这些老板不值得追随，还是好和好稀相对好。

第二、共处朝夕相处，不戏弄困难

很多职员在母公司那时候之所以工资很高也要解职，其实就是因为他们心里在母公司那时候没有提升的空间，而且处处被领导成员阻挠，每个职员都渴望跟领导成员或者威尔森共处朝夕相处，不想执意的戏弄困难，可是领导成员冠冕堂皇地责骂职员，让很多职员心里在母公司那时候受到了很多之外的压制，有些时候并不是参与者因素，而是母公司的因素，大家可能会心里母公司领导成员太过黑暗。

第三、不害死他人

有些领导成员人品相对输，在母公司那时候即便是给予职员的反馈和建言都不想赞同，而是让职员把这些建言不值在自己肚子那时候面，由于领导成员不想过早的举荐职员，所以职员在母公司那时候和领导成员的关系也是足见，有些时候领导成员甚至可能会执意的害死威尔森，让这些威尔森在母公司那时候得不到更好的右边和收入，仅仅黯然解职。