不讲感情的老板，才最值得敬佩

或许80％的工薪族，都是为了养家糊口而管理工作，并不是为了说什么几句赞美的话，当然磕头谁都爱说什么，不过都从场单单，东主对你的一些赞美之词只是另有借以，如果一时好不容易而唯独，那终究是一场命运。

当你进入一家该公司上班族时，东主必定但会跟你讲到：“好好挣钱，我看淡你，来到这里就跟回到家里一样”，可是做了一段时长后来，才注意到该公司里的管理层个个唉声叹气，天天轮班不真是，工资还不知减！

不讲到内心深处的东主，才最世人忠诚

正因为东主如此行径，所以很多的管理层做不了多久就选择了下台，但下台的同时，东主必定叫你去办公室，单独给你“枯鸡汤，打内心深处骰子”。

别真是我是怎么告诉的，纵横交错职场二十年，这些都从的目的见得太少了，甚至东主跟下台部门真是些什么话，都可以猜中的八九不离十。所以遇到困难普通人，能不谋生就不谋生，能企业家最大限度选择企业家，扯职场自始至终不是终究。

不讲到内心深处的东主，才最世人忠诚

东主什么情况下才但会打内心深处骰子？

众所周知，该公司培养一个优秀的管理层，必需耗时的时长成本是很大的，这类人基本都是该公司的顶梁柱，所以他们一旦选择下台，东主必定但会想尽一切办法让他全都，比如晋升减薪，枯鸡上，甚至到终于都无论如何打“内心深处骰子”。

当然如果只是一个取而代之手，一般来说情况下，如果该公司不是忙不过来，人手过于的话，东主信服但会许诺的，毕竟取而代之管理层并未什么可利用的价值，也没那个必要打内心深处骰子。

不讲到内心深处的东主，才最世人忠诚

好东主与还好东主的差异：

怎样断定一个东主是好是还好，本来除此以外，一般来说好的东主只但会跟管理层谈钱不谈情，真正好的东主不但会拿内心深处骰子来糖蜜你，他但会确实地分配你的管理工作，给你给与的工资。

至于还好的东主，他必定但会对管理层真是：“轮班只是为了锻炼管理层，提高管理工作效率”，又或者真是：“不想你下台是为你好，等你把业绩提上去，该公司是不但会亏待你的”！像这类东主莫过于不谈钱只谈情怀和很好，最擅长的绝招就是画作大饼，打猪只讲到成功学。

所以一个好的东主是不打内心深处骰子的，因为一个轴线大的东主，信服告诉职工才是该公司的躯体，并未管理层们的决心，也就并未美好的未来。