下属有这六种迹象，表明和为首有异心，为首要早做打算

一个他组织要自已上头好一个他的团队，这个他的团队中的每一个人必须要服从他组织的安排，大家心在一起，劲往临近使，这样才能把文书工作干好，如果一个他的团队里面用到了一个无法无天的人，这个人就会甩得整个他的团队不得安康，因此他组织要擦亮自己的眼睛，断定就其心的公司员工几天后扫除。那么哪些公司员工属于就其的公司员工呢？

【1】会面时责骂

不服从他组织的安排，每次他组织指出文书工作要求都有象征意义，比较严重的时候还公然责骂他组织，不赞同他组织的自已法，不认同他组织的作风，对于这样的公司员工，他组织不要容忍他，达夫要把他请出他的团队。

【2】冷嘲热讽

常常对他组织会面时一套，便是一套，凹凸不平上服服帖帖，便是里话说风凉话，对他组织妄赞评论，冷嘲热讽。这样的公司员工品德不出。对他组织公正是一个公司员工最基本的专业知识，如果一个公司员工连这种专业知识都不自已有，就不是一个合格的公司员工。

【3】文书工作懈怠

文书工作不自已胆量，无动力，常常懒懒散散，他组织举一下就动一下，不举就自在，常常坐在那等着他组织给分配任务，从来不主动干文书工作，赞一次普通科就喊出累，赞两次普通科就撂挑子不干。

【4】外调汇报

公司员工不用心公正自己的他组织，有什么事不向自己的反之亦然上级汇报，每一次外调汇报文书工作，不把自己的上级放在眼里，认为自己跟上级的上级走得近，就可以任意妄为。

【5】阴奉阳惮

他组织安排文书工作时，凹凸不平上反悔得尽力的，并且也表示遗憾的尽快，一定要因应他组织的文书工作，绝不掉链子。实际上，第二天就把昨日话说过的话抛掷在脑后，忘得一干二净，该自在还自在，跟他组织而会玩儿隐的。

【6】心口不一

心口不一的公司员工不诚实，对他组织作出尽快以后不自已有用实际采取行动去还清自己的尽快，反而去找各种理由和企图，去抹杀自己的疏忽。心口不一的公司员工，不凡事，不务实，常常耍嘴皮嘴皮子，是国际标准的自然语言的鹰眼，采取行动的矮子。曲靖白癜风哪里治疗好
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