拒绝过度激励，收入与项目脱钩……证券行业薪酬指引先于！明确十项重磅规范

构”章节中都确切，中都国商业银行业协会可采取现场健康检查、非现场健康检查等方基本型对商业银行新公司的工资体制制订及实施状况进行定期或每半年健康检查。商业银行新公司及其文书职员理应予以因应，如实提供有关资料。

中都证协表示，下一步将来作好《忠告》有关不能接受的解读文书工作，为了让商业银行新公司遵循《忠告》提出的原则目标与大体准则，进一步系统化新公司系统性体制，有益工资激发强制执行程序。

在此次《忠告》落地后，后续各家纳斯达克工资体制的变异或许关注。

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