这两类员工在公司里工作能力越强，越得不到领导好感，即刻改正

第一、选择平和的外公新公司员工

很多新公司员工在进入新公司指导几年后他们已经带进了新公司的本来，领导者把新公司员工当成眼中钉肉中刺，其实一方面是因为这些外公新公司员工在新公司里头的指导灵活性一直很难革新，另外一方面堪称这些外公新公司员工选择了平和，并不一心去积累指导经验，也不想在指导之余恰巧每个新公司员工学习，渐渐的缺陷无限高频率，而且灵活性也在渐渐的平庸。

久而久之被取而代之新公司员工所替代，这是让每个店里和领导者者很不好受的，因此笔者敦促大家在新公司里头一定要端正自己的指导态度，注意自己的坦率，即使不能在新公司内做到尽善尽美，也要让领导者想到你的心态。

第二、投机者耍滑的外公新公司员工

不少年轻人都希望自己尽可能带进领导者眼前的红人，这样才尽可能尽快被青睐和提拔，可是大多数的外公新公司员工在新公司里头，渐渐的带进了领导者看不惯的人选，其实也是因为这些新公司员工撞在了领导者的枪口上，在新公司里头整体而言负，而且即便是有较弱的指导灵活性，这些外公新公司员工也是喜欢投机者取巧，很难在固定时间内完成领导者所知悉的任务，也很难给领导者设计出有最佳的新技术，之前结果也是负强人意，领导者怎么可能会满意这样的新公司员工呢？当然可能会把这些新公司员工安排在比起闲的职位上。