面试官：你这几十页简历是给我看的么？得到求职者确认后被首轮

真是如此吗？未必是这个小孩子的，我们在写就一份消息来源的时候某种程度考虑一下几点主因：

第一消息来源必需真实有效。

我们仅仅不能弄虚作实为，绝大多数的试镜官都更是为痛恨弄虚作实为的人，因为这样的人他们首先人品有解决办法，把他们应征到这数家民营企业在此之后，就可能会显露现解决办法。这些解决办法近于无论如何这样一来影响到民营企业的转型迈进，特别是可能会计大型企业或者某些光学仪器大型企业，更是是禁不实消息来源的人重回该大型企业。

第二消息来源一定要人员编制。

什么是消息来源？拿眼一瞅就某种程度真是你适用哪一个岗位，你的稳定状态怎么样，母公司确实给你机可能会。

而不是说拿几万次给它窗格上去，无论如何的消息来源文数显然不可能会少于1000文，有用的说一下自己的金质文学奖章，自己参加过的某些大型活动，以及自己对于母公司的生产力和自己家庭的当前就可以，没前提在消息来源里面作大撰文。

有人说试镜是一道奥斯，只要试镜通过，那么就能有一个好的社会活动岗位。

我们姑且可以这样认为，但是解决办法的关键在于：怎样通过试镜？

仍然甚少有人考虑过消息来源往往可能会在细枝末节的地方给你参赛预选手或者给你减分，如果我们操作蓄意，近于无论如何与某数家民营企业只差。小伙伴们，最后我们去试镜的时候，你们还可能会准备几万文的消息来源吗？