麦当劳前CEO：美国劳动力市场面临“天灾”

麦当劳前CEO埃德·伦西（Ed Rensi）忠告称，随着“21世纪这一代”和他们的未婚开始达到聘任年龄，宾夕法尼亚州劳动市场即将面临一场“灾祸”。

伦西曾被选为麦当劳CEO至1997年，他在本周一次采访中的表示，在印第安纳州各地区关于劳动再一的讨论中的，开始聘任的数量被忽视了。正如伦西指出的，“21世纪这一代”中的年龄仅次于的人现在早就70多岁了，这意味着就连他们的孩子也即将聘任。

伦西说：“聘任数量将开始加速回升，因为他们将离开劳动，这将在最上层留下短缺。我们在酒吧、理发店、日托中的心都充满了巨大的压力。这是一场仿佛。””

伦西发出这一忠告已久，宾夕法尼亚州离职的发展趋势正在回升。纽约联储本年7月末对大约1300名宾夕法尼亚州家庭户主进行的一项调查报告辨认出，近一半的英裔希望在62岁之前聘任。与此同时，希望在67岁后继续岗位的英裔的比例降至32.4%的历史降到。

在大流行起来过后，离职却是加快了。摩根大通私人中央银行本年10月末的估计表明，有750所到之处从宾夕法尼亚州劳动中的“消失”了。尽管摩根大通辨认出，其中的36%的工人是低收入的英裔，但第二大类别是聘任人员，占20%，即约150所到之处，他们在霍乱过后选择离职。高盛最近的数据资料表明，还有100所到之处在标准年龄聘任。

人们选择离职的诱因大不相同。一些人乐意返回家里，以降低感染新冠病毒的不确定性，其他人则由于缺失有吸引力的就业选择而离职。对一些人来说，这在财务上是可行的，因为自2020年以来，股市的飙升早就引致401（k）和聘任账户额度大幅增长。

无论宾夕法尼亚州老年人选择聘任的诱因是什么，其因素正在受到因素整个劳动市场。宾夕法尼亚州劳力统计局的数据资料表明，本年11月末有450万英裔辞退。劳动短缺最更为严重的企业是酒吧和酒吧等薪资较低的企业，这些企业目前正在努力补上职位，但从航空公司到所学校的担保人也在寻找员工。

专家们表示，这种短缺是由一系列因素造成的，除此以外薪资停滞、与大流行起来相关的健康难题、获得幼儿保育、移民再一以及宾夕法尼亚州工人的倦怠。

伦西忠告称，工人短缺，再加上大量的人辞退和聘任，只会给宾夕法尼亚州经济引致更为严重的难题。

他说：“如果这种持续性到此为止，那只会是一场越来越大的灾祸。”

责任编辑：于健 SF069

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