领导爱护下属的五个界限，越界就变味了

在各种各样的日本公司，我们往往就会看到一些领导成员相当多心事倾听辖下，但是这种倾听也必定不能没有仍要，如果你超出了请注意五个界限，那你的倾听就基本上动了风味。

【1】生活费用

工商管理场里，躯兼领导成员和辖下，只不过彼此间就比起敏故作，那在这种非常敏故作的彼此间下，要可不查探社会活动人员基本的生活费用，假如社会活动人员生活费用高，你这么查探就会有嘲讽的含意在之中，假如社会活动人员生活费用较高，也就会有一种让他故意炫耀的只想像。

【2】下班之前的下落

做人都需要劳逸结合，社会活动人员在下班之前就是基本上属于自己的自由世界，他们也只想要有自己的隐私，如果你躯兼一名领导成员，往往问起社会活动人员上下班之前的动向，那就会让社会活动人员只想到他是薄膜的，基本上没有自己的隐私，就会非常愤慨。

【3】周六时的基本下落

如果作为一个领导成员，往往问起社会活动人员在周六的时候基本容了什么，毫无疑问就会给社会活动人员一种很寻常的故作觉，容易让社会活动人员胡思乱只想，考察你的基本动机，从而对你显现出苦恼，你只不过只是只想倾听一下他，但最后却是让你用光。

【4】家庭的基本个人资料

这种情况一般是针对新入职的社会活动人员，如果你详细的打探别人的基本个人资料，就会让社会活动人员有一种强烈的疑心故作，仅仅是对你自已，或许对这个日本公司都就会显现出疑心，从而坚持在这里社会活动。

【5】全家人的喜好

社会活动人员躯工商管理场，只不过自己融为一体到这个日本公司已经非常疲惫，假如你再把他的全家人中伤刚才，他毫无疑问就会非常愤慨，不仅是对你自已，也是对日本公司的结构上愤慨。