女子辛苦工作一个月，拿到工资条后傻眼：还欠公司一百九？

辛苦工作一个翌年实发加班费却为零

福州的伍先生称，自己拿到2翌年份的加班费单后，傻眼了。

伍先生声称，放除社中医保公积金后，他的月薪其所为4810元，但实发到手竟是零，这让他很不理解。而该公司假定的回复，更让他觉得非常不合理。

于是就在今年年初，该公司明确规由此可知工作人员每翌年财务状况以此类推第一名，直接辞退，以此类推第二名放5000元奖金。伍先生说，协商签署后直接被该公司收走了。从伍先生提供者的加班费单量化，其3翌年份固由此可知翌年薪以致于补贴为4810元，但实发加班费却为“0”，说明这份放罚协商确实假定。

伍先生：该公司制由此可知的翌年目标指标非常不合理

伍先生声称，在他只不过，该公司设由此可知的翌年目标指标从未脱离了实质。而且退职时他和该公司签订的《童工报价》里，并没有关于给与和放罚机制的特别规由此可知。

伍先生

报价上只有写固由此可知月薪是4500元，但实质开盘后固由此可知年薪降成4000元，这块根据市场规律还可以接受，就是由此可知的考核基准，特别不合理。

针对此事律师事务所声称，这种协商是不具拘束力的，该公司其所该按照童工报价给付工作人员月薪。

童工纠察机构：最低加班费基准其所得到维护

新闻工作者和伍先生分别去到了仓山区童工纠察总队和童工人事争议调解院，工作人员声称，即使该公司必须放罚工作人员加班费，其所支付额度也不能很低当地最低加班费基准。如果工作人员对加班费发放有附和，也可以向调解机构提出申请调解。

随后，新闻工作者也与该公司的一位营销经理进行了沟通，对方声称，3翌年开始从未撤除了放罚的规由此可知，伍先生2翌年份被放的加班费，他从未向集民团提出免除提出申请，并将5000元即刻运送了伍先生。

好兄弟民团忠告

合理仅限于的放加班费是大公司监管的一种技术手段，但要注意到到底合法，制由此可知规程时到底有敲定过工作人员看法。关于加班费放罚的全面性持续性我们也亦会持续关注。

来源 第一好兄弟民团