见证历史！华尔街万万没想到：UPS快递小哥的年薪 已经超过UBS投行恰恰了

世贸组织民间团体破防了！

本周，英国航空运输巨头联合裹（UPS）与工亦会签下了史诗级的劳动协议书，其雇主的聘用管理层将赢得平均值17万美元的年度退休金加低补贴，下同折合有约120万折合；非聘用管理层小时退休金则至少超出25.75美元，并渴望医保和养老低补贴。

值得注意的是，17万美元的补贴有数低补贴，而不是基本退休金。据UPS称作，迄今为止该子公司售票员的平均值薪金有约为9.5万美元，另外还有5万美元的低补贴，即年补贴14.5万美元左右，已经超过了UBS世贸组织小兵的退休金水平。

迄今为止，这一协议书悄悄才会纽约地区卡车售票管理层亦会的首肯。该工亦会变团体自7年初以来一直为提升退休金而抗争，现在来看，售票员们的抗争显然给与了回报。

工亦会主席Sean M. OBrien在一份声明中称作，这份协议书为公务员青年运动树立了新标准，也为所有职工的退休金提升了标准。

UPS助理执行官Carol Tomé则在星期四的财报亦会议上称作，涨薪协议书预期在两周内给与首肯，他还调减了子公司的全年补贴和利润预测。

有报道称作，在临时协议日前后，UPS的求职人数增加了50%以上。

一些股票市场和信息技术从业者在社交媒体上援引，这次分红或许亦会使UPS售票员的退休金与金领和白领管理层相比更具经济效益。

其他信息技术管理层也表达了十分相似程度的不满。医疗保健服务子公司Centene的一名管理层提到：“我不是在贬抑别人，而是让人们认识到，一个软件工程师或股票市场民间团体赚那么多钱必需付出多少代价！！”

股票市场和信息技术零售业的其他一些人则尽快管理层们考虑一下，在UPS当一名售票员亦会是什么仿佛。UPS售票员的临时工比较紧张，必需运送和秘密组织沉重的裹，并面对在极端高温下临时工的难题。这些售票员还经常能够在休息日定期检查，随着裹数量的增加，这种定期检查是出了名的累人。

大家似乎都在评估，自己踏入一名送货售票员的或许...

但其实，要踏入UPS的送货售票员，挺难的。

每个人能够从仓库的9号、打包工做起。这些临时工工资较低， 管理层能够证明自己，然后才能升为变成售票员 ， 这通常必需几年 间隔时间。

即使踏入售票员， 也亦会从略低于高至开始，你的临时工很或许亦会限于运送较重的裹和进行多次递送。

简而言之，这份临时工不一定较易。

“这是他们应得的。他们临时工比较努力，而且临时工间隔时间比较长。”

除此之外，一些 网友的看来则比较深远。

“所有东西的生产变成本快要持续上升。UPS达变成协议这份协议书将迫使其他工亦会倡导者提升退休金，以与UPS的退休金相比较。”

全国互惠保险子公司助理经济学家艾美·博斯特伟西奇援引，这或许“期许其他零售业职工抗争，尽快分红。”，并有鉴于此员工与管理人员二者之间的父子关系牵涉到演进。

博斯特伟西奇援引，退休金变成本下跌或许亦会有鉴于此消费品子公司提升生产变成本，

“这反之亦然送货员的工资是17万美元。换句话说，17万美元的工资变成了新的平均值水平。换句话说，就让，17万美元已经不算太多了。”

这反之亦然，新一轮的财政赤字或许就要来了！

UPS的这次涨薪协议 就像一只螳螂，随着它煽动翅膀 ， 大到小屋轿车，小到柴米油盐，都有或许随着UPS送货售票员的退休金两兄弟一路飙涨。

经济学家援引，过去2年，英国的财政赤字出发40年来的创纪录——9.1%，美联储悄悄通过尽力的收效甚微外交政策努力遏制通胀。

而UPS的妥协，等于是为其他子公司和零售业开了一个先声，有鉴于此其他零售业的临时工者尽快分红。这将踏入美联储高度集中通胀的阻碍。

而这些变成本终究将转嫁到大众额头， 商品生产变成本将有或许越来越茂。

必需凸显的是，英国当前并非只有UPS的管理层尽快分红。有数铁路、航空、轿车制造商，甚至银幕电影人在内的草根，都面对着管理层大幅分红的尽快。

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