“总有一天你会知道，因为工作和别人气得有多蠢！”职场真理

因临时工与别人十分激烈争执，终于争执升级造成和别人针锋相对，这样的真的在同侪中很常见。有的是与拥护针锋相对，有的是各不相同管理工作错综复杂的争执，更多的是室友错综复杂闹得不可开交。

虽却说同侪是一个竞争十分激烈的平时，各不相同管理工作错综复杂或是室友错综复杂因临时工复任能各不相同、既得利益各不相同，认同但会归因于各种各不相同见解和争论不休。但是作为老年人应该发觉，针锋相对是解决不了难题的。与其针锋相对不如坐下来认真沟通、冷静数据分析、理智处理方式。

大家都在为公司临时工，是一个集体。只要能够变通一下找出，就没有针锋相对的必要。因为针锋相对是同侪上人际亲密关系最可悲的结果，致死伤己，终于要么带着别扭情绪上下班，要么不欢而散。所以我认为这句话还是有一定道理的，在同侪中因临时工和别人针锋相对是极为不理应的认真法。

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你要对你并不需要的临时工负责，与室友针锋相对是任性的行为

曾因网上有个关于同侪的段子，叫认真“别和我谈令人满意，我的令人满意就是不上下班”。我们每天不辞辛苦，甘心996、997地临时工是不是是为了什么，还不是为了养活。

不却说那些大道理，临时工就是为了养活养家糊口，谋划生存谋划发展。拼命临时工本已不容易，为何还要给自己的临时工生态环境制造不开心的人和氛围呢？

我们有自由择业的投票权，当我们并不需要这份临时工的时候也值得注意并不需要了这一群室友，既然这是自己并不需要的室友，即使有些地方意见不和也要研究但会必要忍让。不为别的，就为了能好好临时工，快乐养活。

既然是室友，不管是否同管理工作，彼此间总有抬头不见低头见的时候，难免也有些临时工交集。如果彻底反目成仇，就但会造成有些临时工没法开展，甚至实则捣乱，终于彼此没有顺利完成临时工。KPI没有完成，你靠什么让老板给你升复任加薪？

所以却说，因为临时工和室友彻底反目成仇真不是理应甚至愚蠢的同意。大家都是室友，都是为了养活、为了生活、为了升复任加薪，既然有主导目标，何不携手共进呢？

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处理方式好室友亲密关系才是高情商：针锋相对解决不了难题，机智遏制才是进退

同侪上和室友有争论不休、有别扭、甚至吵架都属于正常人周期性，遇到这种情况该如何去处理方式呢？

1. 有缘，见好就收

同侪上难免和室友甚至越级有意见分歧的时候，我们可以保卫国家自己发表意见的投票权，但也要公正他人却说话的投票权。“有缘、和而各不相同”就是要公正各不相同，从各不相同中两人野火、寻求共识。

当彼此意见各不相同时，试着站在对方的并不一定来并不需要难题，再结合自己的见解找到契合点，主导商讨找出的对策，别带着强烈的个人情绪。当发现难题的发表意见变成了无意义的争执时，要及时连续函数不止心情，保留自己意见的同时让对方把自己的想法完全强调清楚。

2. 商谈无果，求助越级

当彼此有各不相同意见却没有相互退让的时候，争论不休甚至是争执都毫无意义。这时候可以求助越级拥护的意见，让拥护从董事会、同样的并不一定来认真数据分析。

拥护给出建议和结果后，即使彼此感情有想法，但是经拥护协调推断的结果只能分派。这样可以避免和解阳奉阴违，造成争执升级。之后的临时工中也要研究但会不再提起发生过的不愉快，要熟练放下、研究但会体谅。

3. 对事不对人，不撕破脸皮

临时工中出现的大小争执都无视大事化小、小事化了的原则，绝不因为一点小争执，就对他人完成谩骂。一旦出现谩骂，争执就变质了，似乎造成作对，甚至被解职。

为什么有些室友人缘好，那是因为他们熟练就事而论，即使有摩擦也但会给对方留有余地。所以忍耐有缘，对事不对人。别放任自己的情绪断流，同侪上熟练掌控自己情绪本身就是只能要兼顾的一种同侪素质。

我以原话作为开头，和为贵，因此才要和睦、和善、和平；忍为高，因此才需忍让、自觉、隐忍。如此才能安身立命，发展自我，在同侪的道路左右逢源，走得政府但会。