工作中接二连三被转岗是什么体验？

回馈一则前程无忧网民的经历：休完薪去找，从预备队被转进中卫

“回馈一个亲身经历：上周我怀了头胎后，向子公司申请了薪，在薪期间我有零零散散地帮助子公司花钱一些远程的文书工作。今年复工，发现原先的公共管理机构被一入团所取代了，我被领导成员获知要转岗至中卫公共管理机构，支出即将少很多……要说对于被临时转岗最大的感受：就是失意还有无可奈何。”

经过与天一辰的一番交流活动后，这位基层小孩向天一辰坦露道：

令人无可奈何：中卫公共管理机构的职责是我从未接触过的。一新的事务、一新的文书工作生态环境，我责怪难以适应。

特别失意：公共管理机构引发变动，支出即将被紧接，太失意了！我还是向往直到现在的基本工资。

天一辰支招：当公共管理机构引发变动，被转岗人员首当其冲应花钱的就是：立即修改认知——身处被修改后的公共管理机构的我，即将接踵而来的文书工作职责是什么？且如何能作准备？刚到一新公共管理机构开始文书工作时，不妨掩蔽学习或请教一下随从的老友。在此之前学习根本无法，但我们可以借助随从的人力——同管理机构的老友。

天一辰分析：当子公司决定一位毫无经验的人到其它管理机构敷衍时，往往并不会决定过于专业性的文书工作特殊任务给他，一开始都是是一些杂活。这时，“不懂就问”与“来日掩蔽”同管理机构里的老友是如何处理文书工作以及文书工作当中引发的原因，是进一步提高文书工作效率的最直接的必需。

但此处就显现出来了一个原因：这份转岗是临时的还是长期的呢——公共管理机构与基本工资是否有还原的可能？都是以原因：当子公司将雇员修改管理机构，深信雇员如果不能接受的话，结果会怎么样？

天一辰致信：当子公司承诺调岗时，于情于理——雇员是原则上不能接受的，但不能接受后所要接踵而来的最坏结果可能就是：被迫离职。承诺立即查问且与领导成员交谈：本次转岗是长期的还是短期的，以便你立即修改有朝一日的足球员路径：是安于当前子公司的决定还是重一新发觉一份具备自己原本规划的文书工作。