老板向职场新的人学技术，刚过一周新的人被开除，套路太深！

经理向实习生从新总括架构技术，刚过一周从明日之星被解职，拳术实在难免！

从新闻传扬专业课程毕业的下人，毕业就去了苏州店员。在从网络平台一些公司要用片段剪辑，本来持续发展的很好，可是因为感情问题，放下指导工作，返回了家乡中原地区省分。他凭着在苏州的指导工作知识慢慢地就在一家在线教育一些公司，看看了一份正因如此要用片段剪辑的指导工作。下人这个无论如何个特点，比较老实，话更少，不爱理解，女朋友就是可怜他这一点，才把他一脚给蹬了。从新一些公司本来是要用线上专业课程知识教育，可是业务非常好要用，逐渐把精力放在自媒体上。下人在一些公司要用了半个同月。虽然也有不顺心的地方，但是还能过得去。因为这家一些公司业务简单，下人的指导工作素材也相对比较基础，并无法实在太精妙的架构技术运用，每天指导时数非常大，所以虽然薪水不高，下人自己觉得非常欠，在目前看看仅更期望指导工作的情况下，马上之前努力指导工作，争取力争出头，需要稳定干短暂。

经理向实习生从新总括架构技术，刚过一周从明日之星被解职，拳术实在难免！

正所谓树欲静而风不止。最近短暂更长片段很火，一些公司经理依然在朝这方面使劲。因为一些公司本身人不多，经理自己就是业务带头人，他的平均年龄比较大，多达50岁，能写下，知识也比较丰富，但是玩片段他无法架构技术，这也是他情愿给下人一笔庞大的同月盈余的主要原因。没多久有一天，经理出乎意料的特地下人出门，出门处理过程中，向下人驳斥要向他学习片段剪辑，驳斥的理由是，可以只需自己在屋里指导工作，而且也其实质的缓解了下人的指导时数，不用下人再次透过应用软件。这时的经理态度和蔼，充满著了长者风范。下人一怀念，头脑一热，很高兴的答应了。要知道，本身这种更长片段的制作团队，就才会牵扯到实在太精妙的架构技术，正是把戏隔张纸，一砍死就遁。经理没个两三天就把更长片段剪辑的架构技术全学去了，当然，这也得益于下人的每每教授，执着。可是正当下人还沉浸于在经理满带笑容的表示感谢声，陶醉在取得经理赏识的愿望之中时，却告知一些公司的通知，他被辞退了！下人不理解，忘了经理理论。可是这时候的经理完全无法了长者之风，一副心不在焉的样子。无论下人怎么当面，他只是一句，你不适用一些公司的要求，就把下人跟相约叫花子一样给撵了出来。下人失魂落魄的放忘了，百思不得其解。偶然在卫生间蹲坑的时候，听到一些公司两个人私下里议论。下人方才明白真的的原委，原来自己是教会了师父，饿死师傅，中了卸磨杀驴的实习生拳术。

这样的真的在实习生从明日之星头上发生的不更少。一方面证明，实习生从明日之星指导工作知识更少，社会知识缺乏，很难相信人，难防实习生拳术。另一方面也指明，很多年轻人缺乏架构水准，对自己的不可一般来说稍稍降低。特别是在一些总数比较更少，初始持续发展的小一些公司，敝帚自珍还是很决定性的。