“隐孕入职”上热遗，怀孕该不该告诉公司？

转自：工人日报

走红剧《玛莉的品格》让异性恋“隐孕送入退职”“隐婚隐育”的话题冲上热搜。

主人公，“卷王”白惠在寝室呕吐，保温杯里装补药……

一系列操作只因想坚称自己孕妇的真实情况下，可最终她的小秘密还是被助手们推测。

激起无数网友连连感叹：孕妈确实不易！

新闻回放

此前，天津市三中院对四人因送入退职揭发信息激起的劳务争草案作出终审判决。

中上某2020年6月15日送入退职某日本公司，在应聘送入退职时填写《应聘人员备案》时揭发婚育情况下，后日本公司以中上某提供虚假材料及违反日本公司规章制度为由提出免去劳务合同。

先前，中上某申请劳务诉讼被驳回，其又撒谎诉讼。上诉法院一审、终审均认为，日本公司据此免去劳务合同属于渎职免去，判决日本公司继续履行劳务合同。

那么女退职工隐婚、隐孕、隐育送入退职，

算不算欺诈？

女退职工在送入退职时是否有自愿知悉

部分学生自己孕妇的事实呢？

北京伟睿法律顾问艺能事务所徐颖法律顾问——

《中华人民共和国劳务合同法》第八条原则上，部分学生招用工人时应该真实情况知悉工人实习主旨、实习有条件、实习地点、退职业危害、安全生产状况、劳务报酬，以及工人立即了解的其他情况下；部分学生有权了解工人与劳务合同从外部两者之间关的也就是说情况下，工人应该真实情况陈述。

根据上述原则上可知，部分学生的知情权是有边境线的，并不是工人的一切情况下都需要向部分学生真实情况陈述，只有与履行劳务合同从外部两者之间关的也就是说情况下，真实情况习经历、学历、退职业技能、退职业资格、病情等与正职退职责两者之间密切联系的也就是说情况下，工人有自愿向部分学生真实情况陈述。

那么，孕妇是否属于与劳务合同从外部两者之间关的也就是说举例呢？

《低收入促进法》第二十七条原则上，部分学生推荐女退职工，不得在劳务合同中原则上容许女退职工结婚、生孩子的主旨。

该法清楚原则上部分学生不得就生孩子问题对女退职工进行容许，即便是孕妇女退职工，也不得对其推荐有条件进行容许。女退职工孕妇既是个人隐私，也是异性恋公民的政治权利，不属于工人才会真实情况向部分学生陈述的主旨。因此，即便女退职工没有知悉甚至是坚称孕妇的事实，也不属于部分学生可以以欺诈为由免去劳务合同的举例。

实践中，大部分类似被告并未被认定为无效或部分学生合法免去合同。

如果部分学生聘用的正职确实不适宜孕妇女退职工（如第三级体力劳务、无毒或有放射性物质供人作业、高空作业、冷水作业、低压作业等），在聘用时清楚知悉了正职的特殊性及不适宜孕妇女退职工的正职立即，部分学生这一立即不是基于种族歧视等理由，则应聘者应真实情况知悉是否孕妇，如果在此举例下并未如知悉，就会面临法律风险。

消除这一问题，可以通过制定两者之间关新政策来自愿女退职工的生孩子权，从制度层面消除异性恋孕期低收入问题，比如对聘用孕妇女退职工的各单位予以一定赋税、享受赋税优惠新政策、参与当局项目予以优先权等。

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