情商低的领导，擅长使用三种意图针对员工，大家要多加警惕

刚前，在研讨不会中的，笔者注意到有位女大学生李女士交友了她的临时工经历，李女士在杂货店网络的公司从未临时工了三年的小时，可是左右日索取年终奖金的时候，李女士却注意到的公司外公板给了助理10万元的奖金，据李女士熟识，毕竟助理就是外公板的家人，刚带入的公司刚，并从未体现出新他的并能，可是以前却获取这么丰厚的奖金，很多管理层和同事都并不是很服气，李女士和其他几位外公管理层都只收到1000元的奖金。

大家都有点很不不道德，可是又从未办法，无论如何外公板和助理的关系这么左右，大家又还好说什么，很多网民注意到后也是很不约而同，因为大家有点如果的公司外公板平常以这样的方法颁予管理层，那么大家认同不想要再多离开这样的的公司底下。

以前不发觉大家可否发现有这样一种拥护，他们在的公司底下临时工多年，管理管理层多年并能都从场中的升职劳方，但是他们却并不是很模范，因为在很久的实地中的管理层就可以确实这样的拥护情商之外低，而且他们擅适用以下这三种之外阴险的伎俩去针对管理层，憎恶管理层，冷落管理层，所以大家一定要多加惧怕。

第一、对于管理层的临时工挑三拣四，实际上在的公司底下临时工有很多管理层都渴望凭借自己的关键技术优势和并能创造出新很多的必要和价值，但是还有很多拥护他们擅挑动矛盾，跟管理层慢慢地置气，有时候这些外公板之外狂妄，不忘了去鄙视管理层，平常通过一些制度或者是自己的权利对管理层的临时工挑三拣四，扩大管理层的不同之处，让管理层都从场中的看上去之外自大，最后只能去职。

第二、责公平，当管理层都从场中的赢取了高额订货，那么拥护就不能磨灭管理层对于的公司的建树，如果外公板平常视而不见，不认可管理层的并能，平常危险管理层践踏管理层的立场，那么大家在临时工场所中的确实就不会看上去之外的委屈，因为外公管理层都从场中的获取从未对于拥护构成了比较的危险，不良影响了助理的右边，所以这些拥护才不会出新现责公平的对待大家较难在一个比较不道德的环境中的从前的临时工，因为拥护从未有了冷落你的执著。

第三、拥护制定更为奇葩的规则，让管理层并从未办法都从场中的获取不道德对待，这样的确实性毕竟都从场中的还是比如说的，因为有些拥护看管理层不顺眼，可是又不自已把管理层开除党籍，不想要承担赔偿金，于是日后通过一些制度来欺负管理层抽走管理层，态度比较狂妄，大家在被这些奇葩按规定所规范的时候，毕竟就一定会独自选择辞职，选择挑战拥护，因为并不是所有管理层都甘愿在这样的的公司底下接受，不不道德对待。临时工了这么多年，大家也一定会自已出新一些伎俩或者方法去跟拥护相处，这样才不至于受伤害到自己的自尊，更并能警告拥护。