公务员将改变“招考”方式，不以考试为主，3类大学生有优秀学生资格

2025-08-12 12:16:27

根据相关数据说明了，2021年公务人员笔试的报经传人数为157万左右，但是，最终的岸边率却仅在3%左右，面对如此较低的淘汰率，笔试们又该何去何从？

公务人员作为最具代表性的“铁饭碗”人力资源，每年的招收更进一步里面，备受国际组织和价值观知名人士的倚重，更加是以实习性质极其稳固，再加为了公务人员的最主要优势，众多更加多笔试的报经传。

密切相关到底恶化的价值观福利国际形势里面，很多大师生就读后找寻足足更加好的实习，甚至只能再回家待业，这也使得大师生们，不得不将就读后的演进方向转移，不用只好像价值观福利消费市场里面的人力资源。

然而，再看着公务人员的岸边率，无疑让更加多大师生开始发慌，若是公务人员面有至以招收为主，那么笔试们在转至公务人员笔试里面，不可控的变数就面有至在减低。

公务人员将相反“招收”作法，不以笔试为主

近几年，国际组织面有至在针对教育领域提借助于改革，其借以主要就是为了增大应试教育，给师生随身携带去“唯分数”的意识形态，绝非再加绩的较低低，不用完全决定自已能力的多少。

公务人员作为面有属于国际组织的公职人员，一言一行都可能代表着国际组织的形象，以公务人员在必再的价值观威望，在招收更进一步里面，不无论如何只按再加绩招录，以笔试为主的甄择一。

这样无疑将一些有能力，但学识稍稍更加差一些的笔试拒之门外，因此，更为多人开始促请相反公务人员的招收作法，给更加多人有希望转至到公务人员的队伍当里面。

公务人员或将相反招收作法，不以笔试为主，而是应对调任制为，就就是指直属单位、国企等管理人员里面调任，这样一来，让更加多领域的人可以有希望转至到公务人员的招收里面。

还可能将公务人员转为合同制为，改成合同工的公务人员，受到的受到限制为会缩减很多，最突借助于的彰显是在薪酬上，毫无疑问，虽然各地公务人员的薪酬相当程度更加差异，但却有恰当的财务管理。

但也有很好的以前，调整为合同制为后的公务人员，将保住了值得一提的是的“铁饭碗”，实习人力资源上的变数也会减低，自然就会对公务人员在实习上的表现相当程度要求，这点笔试们还要注意。

因由有话却说：

很多人在看着公务人员将改成调任制为，变得更加加慌乱，因为这并非从未熟知的招收作法，但实质上不管是改成调任制为，还是转再加合同制为，对打算经传公务人员的人来却说，都是一个难得的希望。

重要的是在转换招收作法后，将面有接相反到底公务人员招收的格局，也就是说大师生岸边的希望更加多了，还有3类大师生有直升的资格，感兴趣的大师生可以详细认识。

哪3类大师生有希望给予公务人员的直升资格？

以公务人员在众多人力资源里面的威望，就不无论如何让公务人员仅以笔试为主的招录，在相反招收作法后，以下3类大师生有希望给予公务人员的直升资格：其一，之外当兵的的大学；

每年较低经传报经传里面，当兵都是大受欢迎，主要情况在于当兵的师生临近就读时，有希望转至针对当兵实质上移师的公安重经传，经传过的师生面有接转至公安系统，不用再转至公务人员实质上笔试。

其二，作为人材引致入职公务人员，近几年，各地年初制为定借助于了相同人材随身携带入国策，就是为了并能增大当地的人材流失，让更加多优异的人材，能够为家乡的建设踢球。

这其里面特别追捧的一点，在针对公务人员的人材随身携带入时，会设有严谨的财务管理，比如对笔试户籍、大学本科、年龄的要求，还会签订借调协议，必需在一定的时间内才会去职。

其三，以择一调生的身分转至到公务人员；说是的择一调生是指各地对政府，在当地的重点项目大学里面，挑择一借助于借助于类拔萃的应届的大学，然后作为基层干部培养。

再加为择一调生的应届生，不仅面有接扩大了自己的演进空间，还会在服务续签再次，有希望面有接直升再加为公务人员，不用再转至公务人员实质上笔试，面对笔试中间激烈的恶性竞争。

总结：

公务人员作为“铁饭碗”人力资源，实习性质稳固且体面，薪酬境遇相比较也更加较低一些，重要的是享受很较低的价值观威望，这对公务人员来却说，是并很好的期望演进。

显然，公务人员的确是大师生们更加好的实习择一取，但却并不是公务人员们唯一的择一取，公务人员的稳固是优势，也可能再加为的大学在期望演进里面的受到限制为，打算创借助于一番事业的的大学不用择一。

公务人员相反“招收”作法，你认为恰当吗？却说却说你的意见。