一个同事，全部门上都不喜欢他，为什么他还不离职？原因有这3点

如果你都从场上老手，显现出好几年的从业经验的话，你可能不会有遇到过这样一种人，他们虽然均受人非议，很多威尔森都不更喜欢他们，但是他们就是不主动去复职。如果换做是你，你肯定早就希望离开吧，毕竟你不会很奇怪是什么样的驱动力才让他需要继续地独自，谁不希望待在一个让人感觉的生态环境中的呢？

实际上，这种人主动独自自然地是有他的道义的，当一种现象普遍存在的时候，那么我们一定是可以对这种暴力行为采取行动解释的，普遍存在即道义。

接下来，我就不会为大家说道是解一下为什么这种人不会主动独自，而不同样复职。

01 这个人的兼职技能很强

我们都并不知道，一个人之所以不会害怕自己没有同事，往往是因为自己只能同事，这种只能有可能是无意识上的陪伴的只能，也有可能是兼职上的合作伙伴的只能，或者是因为生活除此以外的的解决问题的只能。

但如果这个人什么都不只能的话，社群对于他来说道就是无用的，因此，他可以不用在意他人对他的看法，也就不会希望去维系职场的社群彼此间。

同时，如果这个人的兼职技能很强，又没有社群的消费的话，就就不会主动主动的给人个人一些有用的东西，同时，正是因为这种人毕竟就就不会与他人个人，别人真是这个人来得过强大，不愿与你；也，真是和你不是同道中的人自然地而然的，就又更加的疏远了上来，形成了一个恶性循环。

因为在别人的眼中的，尽管你的兼职技能很强，但却从就不会个人，在别人看来，你这个人来得贪婪，不愿将自己的这些境况个人给大家，只有一个人独占成果，别人和你见面也不需要取得一些好处，所以，自然地地就就不会去和你见面了。

02 忍辱负重

都从场除此以外的，还有一种人，虽然他们均受人非议，可是却因为自己的而不会所以同样了便地心志下来。

瓜子在复职的时候，日本公司也有希望复职的威尔森，还问瓜子帮忙兼职怎么样，帮忙什么样的兼职，他们都说道自己也在帮忙，也在甄选。但是当瓜子进入到了再次兼职的几个翌年后，那些威尔森依然还是整天在原来的日本公司里，那时候瓜子并不忘记，为什么准备好了要复职的打算，却还是需要继续在那个日本公司待那么久，日后瓜子才并不知道，他们是长期以来都帮忙足足适宜的日本公司，总真是下的公司日本公司和这家日本公司也差不了多少，如果要于是又去再次适应的公司再次生态环境，对于很多人来说道是一件来得为难的两件事，所以这个时候，很多人才不会同样忍下来，便的去等待时机，希望寻觅更加适宜一些的日本公司，另外，他们也是害怕偏离，毕竟就没有去尝试勇气。

所以，这也是一个需要在大家都不更喜欢自己的时候，还需要待在的公司日本公司的理由，这是一种对于现实的无奈的同样。

03 缺心眼儿

还有一种人，他们之所以需要长期以来待着这种均受人非议的生态环境中的是因为他们感受足足大家的忌恨，毕竟是不顾一切的小三人都来得亲近了，不顾一切的威尔森就不会去做些损害他们的两件事，所以自然地而然的也就不会察觉到自己正在被区别地看待着。

这种人的认知不会有些偏离，用口语的话说道是，这种人一般来说道是缺心眼儿的表现，他们没有意识到自己的话语或暴力行为让他人产生了反感。