美企CEO平均退休金是员工324倍，亚马逊高达6474倍

根据加拿大远超过组织劳联-产联（AFL-CIO）的一份最初研究报告，标普500成份股该公司CEO月份的薪酬不等为1830万美元，是职工薪酬中会值的324倍，他们的薪酬快速增加远远高达了通胀。

这份研究报告更为重要了美企CEO和在库房、店面、小店和化工厂指导工作的普通职工之间庞大的差距，这种差距可能因失去平衡的通货膨胀而趋于更糟。事实上，根据加拿大左翼智库政治经济政策研究室（Economic Policy Institute）的数据库，美国联邦政府基本薪酬的基本上价值岌岌可危1956年以来的高点。

劳联-产联的研究报告认为，尽管一些高管说，工人薪酬是物价上涨的部分原因，但经通胀调整后，月份工人的基本上薪酬下降了2.4%。与此同时，CEO们的薪酬增加了18.2%。

劳联-产联表示：“月份，标普500倍数ETF该公司CEO与职工的不等薪酬倍数为324：1。而在2020年，这一人口比例为299：1。2019年，这一人口比例为264比1。”

“准确地说，在疫情期间，CEO和职工的薪酬倍数上升了23%。他们的解决办法不是通过增加薪酬和管控商品和服务的价格来企业于他们的生产力，而是从量减少中会得到周内的盈利，并避免不景气，让工薪阶层失去指导工作。”

研究报告显示，CEO与职工薪酬倍数最多的该公司有数亚马逊、Expedia、麦当劳和TJX。其中会，亚马逊CEO与职工的薪酬比为6474：1，是标普500ETF中会最多的该公司，该该公司职工的薪酬中会值为32855美元，而CEO安迪•考纳斯月份的总薪酬为2.127亿美元。

责任编辑：于健 SF069

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