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小编的同僚王经理盯着领导者面容的胡须，恨中窃喜不已。

因为王经理自显然领的基本工资性价比缘故高。

领导者薪酬50万元，王经理薪酬35万元。

两者基本工资对比，贫富差距还是并不大。

但是领导者就让忙得晕头转向，扛着相当大压力，不是到会解决问题，就是在去到会的路上。

反观王经理，却是潇洒无比。

每天临时工顶多不将近1个小时，其他间隔时间不是饭后留言板，就是玩乐抖音。

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每次领导者交代护航给王经理的时候，王经理都是深着脸皮回答：保证进行护航。

然而，确实上述情况是王经理都是拖拖拉拉，不到最后一刻不交差，然后交差质量真的很一般。

为何要如此呢？

在有次喝完毕酒以后，王经理才给我透露了3点恨得：

1、要不懂控制来作事的鼓点，这样事情就不会缘故多。

2、要不懂不要来作得缘故好，这样领导者就不会缘故重用你。

3、要不懂深脸皮，事情来作得不够好，挑领导者指责是肯定的，但是一贯一定要好，一定要悉恨接受领导者指责。

当然，王经理告诉一个大前提：那就是你要混日子，才能这样来作。

混日子，也不是那么容易的，得有一定的阅历，不懂分清事情的轻重缓急。

对于涉及命运的综合护航，不能打马虎眼。

对于事务性临时工，可以自己把控。

但不管如何，不要让领导者抓到小辫子。

王经理跟小编说，毕竟他也是走了很多弯路，也很郁闷。

毕竟没有人喜欢混日子，只是被残酷的现实逼得无奈，才如此选择。

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王经理劝导我：一定要小恨那些跟你称兄道弟的同僚，因为他们相当“红”。

这些人为了个人利益，为了发挥作用升至，绝不把你当潜在的竞争者，利用一切行为来灭口你。

王经理就是深受其害，被以前的“父子”暗算，造成了领导者对他有异议，让他无法升至。

受伤以后，王经理变化相当大，从原来的努力打拼，变成佛系混日子。

很多新员工很从来不他，显然他没脸没皮，只会阿谀奉承，只会推脱事情，只会喝茶留言板。

但是，存在就是适当的。

王经理用20年的忍耐，来享受今天的悠闲生光阴，难道确有吗？

王经理用深脸皮，用溜须拍马，来迎合领导者，来保证自己的临时工处境，确有吗？

就同僚的非议，王经理告诉小编：

不要在乎别人的眼中，只要自己能光阴得潇洒，工资照领，自己过得恶恨，何乐而不为呢？

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毫无疑问，小编脸皮真的不够深，恨也不够红，才造成了目前是公司主力“天和将”，总有一天有天和不完毕的光阴。

小编还无法向王经理看齐，毕竟还希望再进一步，追求当领导者的梦希望。