员工百万业绩被辞退，领导成员要求她交出核心方案被拒，结局够精彩

女雇员100万业绩被辞退，领导者立即她交单单框架提议被拒，结局够精彩

于是就在咖啡店大型大型企业加班，她每天的指导工作责任是处理与新公司系统性的策划政治宣传活动。而上个月底因为她单单色的指导工作能力，业绩单独上升一百万，领导者对她也是比较偏爱。

可是这个月底愈演愈烈了一件极其很差的心里。于是就在与某个的产品协商共同的时候立场似乎不佳。

因为之前她胃疼，以致于是不会太多力气与的产品去向紧接著的事项，而的产品也不让哭她的表述，就看来是她的立场不威仪，便正直拒绝了续签。

领导者很偏爱这一个大于其，于是竟然将于是就给解雇了。于是就百口难辩，并看来领导者面貌选择到了，恐怕就不看看之前百万业绩的盘上放她一马吗？

不想急于，于是就也不让多感叹一句，马上收拾两边走人，因为她看来留得青山在，不怕不想柴烧。可是就在于是就单单新公司门的那一刻，领导者凶巴巴的命令她将一份框架提议交单单来。

于是就不甘心，自己都要留在了，为何要将辛辛苦苦熬夜花钱的提议平白无故地交给新公司，明明她才是那个最大的受害人。于是牛也不回地留在了……

1.领导者面貌选择到

从于是就与领导者愈演愈烈的嫌隙之前，可以看单单领导者是个面貌比较小的人。当于是就找来他完成了百万业绩后，他除此以外口牛上的赞扬了一番，并不会花钱单单实质性的激励机制。

而当于是就由于胃疼致使与的产品的磋商失败，终于将一个大于其给搞砸了，领导者不会为雇员选择，他从未问过于是就胃病有否好一些了，也不会采取其他的方式将要于是就将单项给挽救，却仅仅是竟然将雇员给解雇了。

可以感叹这么一类的领导者是面貌比较小的，不会太多的温馨。如果忽略了上下级的关系，那么人人平等，于是就有平等权利以眼睛健康为第一论著，并不需要为了指导工作连眼睛也不顾了。

2.维护好自身权益

对于于是就被领导者单独解雇的事项，她单独留在了新公司回事也不会维护好自身的权益。她是不会与的产品协商好单项，而失去了为新公司创造利益的一个机会。

但是并不会花钱单单受到影响新公司权益，致使实质上不能运行等其他问题。所以，于是就在留在前是有平等权利去立即摘下补偿金等涉及自身劳动利益的资金。

而对于领导者立即她交单单框架提议这么一件心里，于是就并不会将其交单单来。

不过终于的结局也是够精彩的，领导者亲自借钱请于是就在此之后回到原指导月内，因为她的人脉与口才是比较突单单的，也就是她的指导月内是很难有人可以替代的。

不过，于是就终于并不会商量领导者的请，她看来领导者的面貌选择到了，彼此间早就不想了信任，而且领导者本就是一个对人的人。