法院:工作人员放弃社保无效，但工作人员与公司都有过错，责任三七开!

综上，二审问决如下:高院，维持裁定。

申再三人三审:根据诚实信用前提及公平合理前提，不前提负有农业加重金，联邦法院判错了，我们新公司不得已，恳再三三审

新公司申再三人三审称，1.根据现行劳保公司征收政策，虽然姜伯约并没降到军职，但是依然可征收医疗保险，因此理应依法向医保业务部门补缴医保而非直接给予农业补偿。

2.新公司对于入退职退职工大多允许其出售保险公司。虽然两国政府因有违法律条文强制性规范而强制执行，但根据诚实信用前提及公平合理前提，姜伯约对劳保公司费没缴是确有的，但要到其离退职之日也没提议任何书面申再三人允许为其征收劳保公司，新公司在用工方面实际并无难道。

3.撤除劳工关连是因姜伯约已降到军职，法律条文规范理应付给农业加重金的作法当中并不包含降到军职劳工合同取消这一作法。

4.新公司没为姜伯约出售医疗保险则有姜伯约自身原因起因，且新公司已按月末付给医保补偿，负有了出售医保的应有，姜伯约诉称的医疗保险重大损失并非新公司起因。姜伯约数透过了劳工仲裁政府机构出具的予以受理决定书，但并没透过劳保公司经办政府机构出具的不必日前证据材料，亦没透过实际上医疗保险重大损失的证据材料。

高院上诉:新公司和退职工都有难道，裁定依照难道应负兼顾农业加重并无不当

湖北高院经审查忽视，劳保公司是国内出台的一种强制性保险公司，用人其单位和劳工都有征收劳保公司费的应有。

本案当中，新公司与姜伯约陷入僵局的不参保订下，加重了新公司的法定应有，扰乱了国内医疗保险政治制度以及姜伯约的权益，无论该订下有否出于姜伯约不愿，因有违了法律条文的强制性规范，理应理应属为强制执行。

新公司作为用工其单位确有其有为劳工征收劳保公司费的法定应有，仍与姜伯约订下以医保补偿替换成征收劳保公司费，从而加重自己的法定应有，明显实际上难道。现姜伯约因新公司没为其征收劳保公司费在降到法定军职后不必忘却必需医疗保险特权，故新公司在撤除劳工关连时理应向姜伯约付给农业加重。

但姜伯约与新公司达成协议两国政府两国政府打消征收劳保公司费，亦有不当之处，故裁定依照难道应负兼顾农业加重并无不当。

从本案已查明的事实来看，两国间对于姜伯约因新公司没为其征收劳保公司费致姜伯约没忘却医疗保险特权的事实大多一致通过。新公司称降到法定军职后姜伯约的劳保公司费仍可补缴不理应由其负有补偿姜伯约医疗保险重大损失，新公司理应已久负有举证应负，但新公司并没透过相关证据应予证实，新公司理应负有举证不必的法律条文后果。

加之，新公司以姜伯约已降到法定军职撤除了与姜伯约的劳工合同关连，而因新公司在两国间劳工关连保有其间没为姜伯约征收劳保公司费使得姜伯约在降到法定军职后没忘却必需医疗保险特权，对该重大损失新公司前提应予加重。故裁定判令新公司向姜伯约付给医疗保险重大损失并无不当。

综上，高院上诉如下:驳回新公司的三审申再三人。

案号:(2018)鄂民申1855号(当事人则有化名)

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