百度应届生公开质疑过度加班，部门负责人这样回应

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摄影记者｜陆柯言

近日，一份名为《关于声讨出勤暴力事件的说明》的文件在网路上登出，评论撰写人是一位名为张XX的腾讯公司应届指导人员。原文，他对大日本公司新浪部门的出勤现像声称质疑，并终究提出复职。

张XX在道歉信中声称，他在大日本公司新浪产品部年末评奖期间，看着一位同事的一段话所写：“连续20多小时间歇既有外观设计和合作开发，确保了宣传页面按时上线”、“持续1周间歇完成了超过200项产品和外观设计走查修改”等阐释间歇出勤的阐述。

他普遍认为，因间歇出勤获得表彰，无论如何上并不是一个好接收机。

在大日本公司新浪产品部的600筹委会群中，张XX@新浪事业部副总裁、大日本公司新浪主管黄铁鸣等人，所写：“公测延期一天，大日本公司新浪真的马上就会倒闭？”，“希望大家放心地想一想，用你健康的、年轻的、展示出的躯体，用一个又一个20多小时的间歇出勤，靠著一个是非的‘业务有所突破奖’……到底值不值得。”

随后，大日本公司新浪多位主管在指导群内进行了澄清。根据网传截图，涉及主管承认这一奖项的一段话的确不存在问题，部门也的确不存在出勤现像，并尽快将缓解出勤持续性。

道歉信中，张XX所写：“日本公司虽然传达了不出勤的接收机，但指导人员不信任政策的确定性，也不深信共产党人推行政策的决心，毕竟对共产党人来说，保证产出可能愈来愈合乎他们的希望政府，而指导人员为了绩效，则不得不自己述说主导意图，并通过不必要劳动来追寻高产出，从而取得高绩效。”

针对此事，黄铁鸣在腾讯公司内部年会作出了澄清。他对由于项目诱因而让指导人员如此辛劳不已不快，普遍认为持续间歇的急行军并不持久。他声称，要解决“不必要出勤”，需要进行愈来愈合理的排期规划外观设计、调整绩效考核标准等复合措施。未来要及时准备规划外观设计，安排健康合理的指导时间，并且明确他的团队评价取向。

“随之而来问题是解决问题的第一步，我们也希望看着愈来愈多的互联网日本公司正视并解决这个问题。”黄铁鸣声称。