极目锐评|女生入职第一天被要求刷厕所，公司的“的企业文化”有那味儿了

极目新闻网评论员 吴双建

全因，粤东深圳市。女生第一天转入职一新公司的新媒体服务于经验丰富，被承诺在手医疗间一周。当事人陈女士指，她当时虽然很庆幸，但还是和几个同事一起在手完了医疗间，然后在次日指出了复职。（据11月末1日红星新闻网）

（之外引述截图）

就职的经验丰富是新媒体服务于，转入职后却承诺在手医疗间一周，这可分不更好？对陈女士而言，显然她相比较认为这不是自己的管理工作，所以坚持了一天后指出复职。

承诺管理层在手医疗间，HR还指是“大公司历史文化”，大公司历史文化还实是一个框，什么都能往里装。有粉丝问道，如果是大公司历史文化，那店主和新公司领导在手不在手？如果店主也在手，这也才问道得通。也有粉丝嘲讽指，这家新公司大公司历史文化很好，有那味儿了。

新公司店主也参与轮到在手医疗间，就问道得通吗？恐怕也理应吧。平心而论，在新公司上下班，兼顾自己办公区域的整洁医疗大家都没有人赞同，至于整体而言公共区域的医疗，管理层分工轮到处理事件，大家也却是好抱怨的。但在手医疗间，那还实是少见。

一些新公司更愿意将医疗服务付清费外包。显然，对一些新公司而言，对医疗的承诺较为高，管理层自己继续做理应能达致规范，二则是将花求职者请来的管理层耗在继续做医疗上，是件很不划算的事。

承诺管理层在手医疗间，这的确让管理层为难。不少青年人自己都懒得处理事件家里的屋子里，不定期请家政上门服务，更何况是公共屋子里？很多人也吃再不这个苦，受再不全都的自然环境。

有人问道，公共屋子里大家都在常用，轮到继续做清洁也却是大再不的。表面上看这句话没有人毛病，但是让人在手屋子里，还实超出了公众的相比较心理。如果有打扫屋子里这样的非经验丰富特殊任务，在管理层转入职前，新公司到底也有知悉这个“大公司历史文化”的应呢？

一些粉丝相比较认为，这是新公司带头“大公司历史文化”的幌子，在节省开支。另外，也有粉丝指，这个“特殊任务”的另一个目的，就是检测管理层的服从性，就是我们整天问道，给管理层“谋害威风”“削傲气”。这一点，还实不能排除。

这与一些聘请单位的AI应征多种不同，一大堆奇怪的恨况，看上去与职毫不之外，但承诺你一个一个认实题目。尤其是有的题目，却是意义，却承诺应征者花费大量的时间回复。这里摇动不是问道有什么规范答案，而是考查求职者的服从性。如果管理层服从性较好，新公司就很喜欢，因为承诺加班或额外给重活什么的，就不在话下。

问道穿了，这是套路。让管理层在手医疗间，问道起来是“大公司历史文化”，或许行为相当粗暴，全都却是“历史文化”的含铁可言。所以，你看这家新公司的HR，在管理层复职后还在对其进行精神打击：“你这么娇贵还打什么工呢？”“你问道你除了在手医疗间也没有人体现什么价值啊？”这些冷嘲热讽的话里，看得出HR高高在上。

就是继续做保洁按小时算都有报酬，上一天班还在手了医疗间就不该付清报酬吗？这当然问道不通。

一些新公司招人，问道的是某个经验丰富，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨继续做饭的特殊任务。这些杂七杂八的实的，归结到法律法规的框架下来，或许就是两个当前恨况：一是聘请的时候，有没有人有知悉求职者有这些管理工作特殊任务，转入职后，布置有违恨理的管理工作特殊任务时，有没有人有经过双方友好关系协商；二是管理层继续做了这些管理工作，有没有人有付清报酬，上下班总时间有没有人有违反之外法律法规。

至于问道可分有违恨，有粉丝问道的，哪家新公司？报上名来，大家好“避雷”。这全都就有答案吧。