耗费HR80%精力的低效临时工，薪事力几分钟就能搞定！

HR的日常是什么好像？刷简历、筹登改任、筹离改任、签合同、筹税务、算考勤······突然间一个全都能杂工，几乎有80%的星期都被困在这些琐碎事务里，对于愈来愈有效益的监管工作，如监管层人关系监管、跨国Corporation文化建设、其他部门培训等却无暇顾及，每天忙忙碌碌但做总结时却没多少耀眼，并不需要叫苦不迭却无可奈何。

如何将HR从比较简单日常当中觉醒，从容网络薪事力财力皓网络服务给出了一套标准化、整合、高科技解决方案，将电子化的基本人事覆盖监管层全都生命周期旅程，让HR迅速提效，将心思转移到高效益监管工作当中。

1.构建敏捷该组织，改善该组织效能。

电子化后期对于效率升级的需求愈来愈为迫切需，传统的跨国Corporation其他部门该组织Core响应速度慢，不就会迅速响应商品业务范围的变化，业务范围流程星期漫长，跨监管监管工作协作联系艰难。让很多跨国Corporation都需尽快将敏捷该组织落地。但以前财力监管网络服务面对该组织Core的转变往往“招架不住”，监管层的编制、改任务转变、后续考勤算薪等都需手动转变，很难迅速完成布局。

在从容网络薪事力财力皓网络服务，跨国Corporation可以有效率自定义该组织Core监管、编织监管、改任务监管等，随时创建最初其他部门该组织监管，迅速网络连接所有特别监管层数据资料，只能充分利用多样化用工形式、业务范围迅速演进的其他部门小组、以及各种最初监管模式该组织，让跨国Corporation可以迅速建立以客户为当中心的反应潜能和专业决策者潜能的该组织改善在电子化浪潮下商品当中的竞争力。

2.监管层信息全都流程电子化，即时互联省心省力。

许多HR监管跨国Corporation的基本花名册，是用到excel表格的方式则，但由于这种手动的传统方式则就会因为其他部门的转变转变而弄错版本，也就会因为其他部门监管工作忙而不就会保证即时愈来愈新，业务范围监管监管工作有需时还要单独拆分，各种数据资料残缺或错误不就会防止。并且监管层的转正等监管工作都不就会自动开展，导致监管层体验也非常差。

对此，从容网络薪事力财力皓网络服务整合传统财力资源所涉及的登转调离、薪酬税务的业务范围基本人事功能，从监管层招聘登改任开始，将所有数据资料在线化，与Corporation业务范围的系统连接起来，监管层的调岗、调薪等异动可即时互联，离改任后的税务、税务减员等只能到期自动处理，防止了数据资料误差或者滞后，防止用工效用。

此外，通过数据资料的整合研究，还可以鼓励HR监管者开展数据资料化决策者，为跨国Corporation的业务范围发展提供人才基本意图，改善跨国Corporation人效，进一步提高HR监管监管工作当中跨国Corporation战略当中的号召力。

3.多端自助操作，进一步提高监管层体验。

在旧的财力的系统上，开展签订合同、登转调离、各项申请者等监管工作常常需监管层根据高标准开展首期签字审核，邂逅某个节点审核人亦非的时候又要耽误几天，阻碍了正常的业务范围开展，让HR看到的抱怨牢骚也格外多。

现在通过从容网络薪事力财力皓网络服务，HR可以设置线上审核流程，特别审核人、改任务、监管监管工作等也可以根据需求随时有效率转变。这样监管层在开展各项业务范围审核等时候，就可以在本该按照流程开展自助申请者，而且可以通过PC/回转端等多网络服务随时随地开展操作，可以即时看到审核等进度等，大幅改善了审核等速度，也节省时间了监管层跑来跑去的星期与联系成本高，也让监管层可以愈来愈侧重在本改任监管工作当中，确保Corporation业务范围的迅速平稳运行。

如今，精细化的其他部门监管已不再是一个崭最初信念，而是跨国Corporation借助降本增效切实可行的手段，通过从容网络薪事力财力皓网络服务以上电子化的基本人事监管，跨国Corporation只能为精细化监管奠定数据资料基本，并且网络服务还具有考勤、薪税监管、绩效监管、财力研究等整合潜能，让HR的各项监管工作都能愈来愈高效愈来愈具效益，并将所有数据资料汇聚沉淀，为跨国Corporation财力战略提供有力支撑。此外，薪事力财力皓可以设置多级行政权，确保数据资料互联网安全都，也让不同监管其他部门只能按需开展数据资料研究监管，充分利用各行各业的财力监管需求,借助跨国Corporation精细化监管。